身边有朋友在银行工作,27岁成为某商业银行支行行长,两年内车从十多万的换乘了几十万的奔驰,这位朋友确实属于工作很努力也很会社交的人,211财经高校本科金融毕业,但是想知道这样的人属于特例还是大有人在,现在已经成为了自己的奋斗目标了,自己怎样才能有他一样的成就。

正常年份合法总收入一年30到150W左右,不同银行不同地域不同级别都完全不一样,你拿上海的和某不那么发达省份的比,不合适,无法一概而论。

遇到好年分一年拿几百万的也有,遇到差年份一年拿不到30W的也有。

一般来说其中40%是一定拿得到的,60%是看支行效益以及有没有出事故,不一定全额拿到。

要是加入讨论灰色收入的话那就没边儿了,一笔非阳光贴息就能拿到1%左右的提成,例如我见识过的某国有行在昆山的一所银行有一笔20亿的非阳光贴息,这一笔就是2000W的提成。

例如支行每年有上头划拨的费用,行长有决策权怎么分配,心狠一点的不给大家分自己留着了也是几十万的收入,这种没地说理去。

另外支行也分一级支行,二级支行,网点分理处,社区等等等等,对外都叫支行。

网点分理处的这些,虽然这些年也都对外称是行长,实际上就是一个大业务员,拿不了多少钱,不在我上面的薪资范围内。

拆个台。现在银行机构改革,二十几岁当行长其实真的没有什么大不了的。

首先,现在无论你在大街上看到的网点,还是上一级的业务部门,都叫支行,只是层级不同。在网点二十几岁的行长一抓一大把,我所在的支行有一个网点在全市商业中心,行长29岁,做了三年柜员,两年运营主管,两年营销副行长,去年刚提拔正行长,能确定无背景无资源。完全是凭着自己的聪颖和努力,特别银行人都知道从运营条线跳出来做营销,难度极大。这位才是我很佩服的领导。全支行二十几个网点,百分之八十的行长都是三十岁出头的。而即使在同一片区,网点行长薪水也是差距很大的,主要还是看所在网点的资源多少以及当个季度的业绩。我之前所在网点结算季度绩效,绩效最好的时候全网点有95万的绩效,行长拿15万,副行长和四个客户经理基本都有10万左右,其他的六个柜员和运营主管分。加上基本工资和福利补贴,绩效好的网点行长年薪税前大概是有60万左右的。

而讲到上一级业务部门的行长,我还没见过有二十几岁的行长或者副行长。因为到这一层级是中层领导,能力都是极强的。我所在支行行长现在35岁,已经是创纪录的年轻了。他是入行就在省行公司部工作,三年一提拔,踩着火箭提到省行公司部副总再空降下来做支行行长。其他支行的行长如果从网点一步步往上到三十五岁最多也只能到副行长。而支行副行长到行长这个坎是很难跨过去的。如果四十岁之前能到支行行长,很大可能以后就是省行领导了。支行行长的年薪我不太清楚,各个支行情况也很不同。能肯定的是年薪税前基本都是百万以上的,副行长的年薪就是一百万左右。

然而,这些行长所付出的努力也是大部分人看不到的。我在的支行因为有很多大客户,每个都是不能怠慢的。现在临近年关基本都要跟客户吃个饭联系一下感情,每次吃饭支行行长和分管副行长都会在,每次吃饭必喝酒,每次喝酒必喝醉,这样的饭局频率是一周三次,平时的话一周有一到两次。别以为能吃吃喝喝很开心,一两次还好,如果常年都是这样的生活,第二天还要正常上班处理以亿为单位的贷款业务,业绩压力极大。周末基本都要加一天班,我想能熬下来的人真的不多。

所以现在在银行里面要升迁其实不是论资排辈的了,首先要有能力,其次才是有资源。而有能力,讲的首先是业绩要保持中上水准,其次是要有领导赏识,这个很重要很重要很重要。手上有资源又没能力的大多已经不屑于进银行了,工作辛苦压力还大,对现在的富二代和官二代完全没吸引力。当然这是我所在地区的情况,不能一概而论。