一、银行招聘:无领导面试注意事项-五大减分项一定要注意

在无领导小组讨论中,评价者或者不给考生指定特别的角色(不定角色的无领导小组讨论),或者只给每个考生指定一个彼此平等的角色(定角色的无领导小组讨论),但都不指定谁是领导,也不指定每个考生应该坐在哪个位置,而是让所有考生自行安排、自行组织,评价者只是通过安排考生的活动,观察每个考生的表现,来对考生进行评价,这也就是无领导小组讨论名称的由来。

无领导小组讨论主要测试应试者论辩能力。包括对拟讨论题的理解能力,发言提纲的写作能力,逻辑思维能力,语言说服能力,应变能力,组织协调能力的考评。小组面试中个人的扣分项可能包括:

1.完全忽略别人的论述

通常表现为在别人发言时埋头写自己的演讲稿,对于别人的论述一无所知,并片面地认为只要表达自己的观点就足够了。

2. 不友好地打断别人

当别人在论述过程中,听到了与自己相左的观点便打断别人,开始自己的长篇论述。通常正确的做法是记下这些有异议的观点,待对方发言完后或讨论过程中再适时提出。

3. 啰嗦

繁冗的陈述会令团队成员生厌,分析问题没有层次,并且表现出没有时间观念。

4.否定别人

否定一切别人的观点,只认为自己的观点是正确的。

5.充当领导者是把双刃剑

极力想表现自己的决策能力或者领导能力会招人反感;充当领导者的确很难把握,太强 则会太有侵略性,太弱又与领导者的应有作用不相匹配。建议没有十足的把握不要轻易尝试这个角色

二、2018工商银行招聘面试经验分享(对公业务员)

2018工商银行校园招聘面试通知已陆续发布,工商银行常见面试形式为半结构化和无领导小组讨论。广西中公金融人为各位考生整理工商银行不同岗位面试问题、面试经验分享,帮助考生了解各岗位面试考情,顺利通过工商银行校园招聘面试!

中国工商银行对公业务员面试经验分享:

面试过程:

一共6个面试学生,2个面试官。让我们讨论15分钟左右,然后2-3分钟总结自己的想法,最后面试官提问。题目是师徒四人取经,唐僧是一个性格坚韧,有目的性的leader,但做事优柔寡断;孙悟空是一个有创新力,时常为团队提供好点子的员工,但易与人发生冲突的员工;猪八戒处事圆滑,但做事投机取巧,不尽心;沙僧任劳任怨,是团队的实干者,但有时做事木讷。

问:

1、要是裁员,裁谁?

2、你觉得还需要加入哪个角色,为什么?

面试官说不需要最后有一个结论,于是我们各自说各自的,裁八戒和沙僧是两种方向,八戒是因为做事投机,沙僧是因为他只会努力工作,而这样的特性容易被人替代。我选择的是加入一个善于组织的人才,使得团队更有凝聚力。而最后面试官说出正确答案为加入一位CEO,统筹规划,安排工作,由于第一次参与无领导小组讨论,有点紧张,讲的时候思路不够清晰。整个面试过程还是轻松的,讨论很和谐,大家都面带微笑,估计是因为没有leader的关系吧。

面试官问的问题:

沙僧、唐僧、悟空、CEO你最想成为哪个角色?

我的回答是,性格坚韧算是自己的优点,就想成为唐僧这个leader的角色吧。其他人各个选项都有说。

注:以上来源于考生网络分享,仅供参考

三、2018工商银行校园招聘面试经验分享(柜员岗)

2018工商银行校园招聘面试通知已陆续发布,工商银行常见面试形式为半结构化和无领导小组讨论。广西中公金融人为各位考生整理工商银行不同岗位面试问题、面试经验分享,帮助考生了解各岗位面试考情,顺利通过工商银行校园招聘面试!!

中国工商银行柜员岗面试经验分享

面试经历:

我面试的时间是在上午,一般会让你提前半个小时到。到了之后有一份名单,按名单将全部人分为四个大组(每个组的面试官都不同),然后每个大组又会分成若干个小组,一般是9个人。面试是给你一个社会热点问题(楼主的问题是环保意识的培养) 问题下边有大概12个解决的办法,让讨论的就是把这些办法按有效性排排序,分为四个层面。时间大概是半小时,这里楼主要提醒一下,一定要注意安排好时间,时间一到不管你们讨论的怎么样都会要求立刻停止,如果没完成的话会影响到最终成绩。面试的过程中是全程录像的,同时面试完之后面试官也不会做任何评论。最后面试官会每个人问一个问题,考虑的时间很短,回答不能超过一分钟。当最后一个人回答完就可以离场回家等消息了。有一点要强调一下,当所有人都到场后,手机会被统一收走,就算没到你面试你也没有手机玩。这个过程中你可以跟周围的人聊一聊,没准你们就分在一组呢?但是声音一定不能太大哦

面试官提的问题:

关于环保意识培养的讨论。12个方法,按十分有效、有效、一般有效、基本无限分成四类,每一类3个。

注:以上信息来源于网络,考生可做参考

四、广西银行招聘:中国农业银行位面试经验分享_通用岗位

面试过程:

农行毕竟是四大行之一,整个面试流程和内容都特别规范,面试录取比率大概为3:1,面试地点惯例在成都市人才市场,下午面试的人超多的,望大家都要早点儿去,不然会等很久的。言归正传,此次面试分为两个阶段:无领导小组讨论+半结构化面试。基本流程是三楼大厅指定区域候场,签到+核对资料信息+拍照+领取号牌,接着就按照制定顺序由专人带领进入面试室依次入座。有2个面试官,1个记录员,1个观察员负责整场面试。面试会给你卡时间点,到时间会提醒并打断。

无领导小组讨论的题目是如何提高某银行大学生的工作积极性,有列举6个方面的具体措施,选择其中最有效的2条。一组9个人被分为两个小组,5分钟读题,10分钟各小组讨论,形成统一意见,又小组代表陈述1分钟,再进行大组之间的讨论,20分钟,最终给形成一致意见,最后代表陈述2分钟。紧接着就是面试官根据你的编号逐个进行提问,问题也不尽相同,但没有专业性特别强的问题,重在对实习、专业和今天的讨论进行提问,真诚回答,逻辑清晰,表达准确会是很好的加分点!

面试官问的问题:

你为什么选择农业银行?如果让你5年都在柜员岗位,你怎么看?你对加入农行的期望是什么?你如何评价今天你在小组讨论中的角色和作用?你期望担任什么样的角色?你还应聘其它行没?在银行实习中遇到的最大的困难是什么?你怎么解决的?

注:以上来源于考生网络分享,仅作参考

五、广西银行招聘:中国农业银行面试经验分享-市场营销岗

面试过程:

通过校园招聘,网申,然后笔试,农行的笔试不难,12月10号通知面试,面试的人好多。在面试前先分组,12个人一组,然后抽号码,按顺序排好,进去就可以了。

以前一面好像是半结构面试,但这一次是一分钟即兴演讲,给了两个题目,不要懒惰和乐观,也是一组12个人,选择的人要平均,否则多的那一方还要进行第二次,12个人一次演讲过后就开始依次按顺序点评,但是点评对象的题目要和自己不同,就像我的题目是不要懒惰,那就只能点评选择乐观的人。最后考官会挑人问几个问题。

注意仪态,我们组的一号一直在转笔,考官就直接问她。要是你实习过,你也可以侧面透露,太直接了也不太好,因为有一个女生说她在银行实习过,考官问她为什么会把在银行实习过专门说出来,不过她说的挺好的。我旁边的女生没有直接说在银行实习过,但是她在演讲中表达出了她在银行实习过,有经验,考官就问她是不是在银行实习过,她说是的。这两个一对比,虽然都挺好的,但还是后者好一点,因为农行面试1前交代过,不得透漏个人信息。一面结束,有个引导员带我们上了楼,等二面。

农行的面试,一面二面一起面,二面是单面,按顺序一个一个进去,面试官有三个人,最主要的是中间那个,人挺好的,一直在笑,告诉你不要紧张,就随便聊聊,3分钟,问了几个问题,然后就可以走了。

面试官问的问题:

二面的问题

1:你所学的专业对应聘的职位有什么帮助?(大概就是这个意思)

2:我的专业的就职范围有哪些?好像还有一个,我想不起来了,我的专业是英语,没啥特别的,然后回答的也就一般般。不过面试真的很nice,不会紧张的。

注:以上来源于考生网络分享,仅供参考

六、广西银行招聘:中国农业银行面试经验分享-柜员岗

面试经历(一)

面试山西农行时,是在山西的某一高校,去了之后先签到,然后发给你一个号码,分组是提前分好的,有六个面试间同时面试。当时面试农行的面试是两轮不换面试官的,所以无领导面试完紧接着面试半结构还是有优势的,有三个面试官,一个负责记录,一个负责宣读答题规则,另一个负责半结构化发问,12人一组。当时自我感觉还是挺好的,问题主要出在半结构。面试官特别好、很耐心的印象成功的欺骗了我,所以有点放松,第一次面试没想到这些套路,本人表示受到一万点的伤害,所以各位还是要好好准备,珍惜每次机会,还有自信、自然,谨记出去考场才应该放松。回答面试官的问题要努力理解,说明自己的理解能力和沟通能力强,本人认为这一点可能给面试官留下了不好的印象吧。反正是挂了,还是挺伤心的。

面试官提的问题:

1.自我介绍。2.为什么选择中国农业银行。3.你的家庭情况。4.求职动机。5.对跟你一组的评价,评一个最好的最差的。差不多就是这些吧。

面试经历(二)

面试过程:

面试分为两轮,第一天为无领导小组讨论,第二天为结构化面试。无领导小组讨论,8人一组,进考场有两个考官,像四方桌,考官在主位,其他几人分在几边。进场念规则 ,然后有三分钟时间看题目,大家可以自己搜一些无领导小组的题目看一看,具体细节不说和网上大同小异。主要说结构化面试,要穿正装,女生可以画个淡妆,提前半个小时到场。

之后也是昨天一组的人有人带领去到面试教师门口。

1、一个一个如场,入场记得敲门、礼貌微笑不用说每人大概3-5分钟;

2、开始自我介绍1分钟左右;

3、他会根据你的自我介绍做一些相关的提问 3、4个问题然后结束。

面试官问的问题:

1、如果你今天没有被录取你会怎么样

2、你作为班委做过最有有成就感的一件事

3、会计报表有哪些?

注:以上来源于考生网络分享,仅作参考

七、银行招聘无领导面试:发言次数较少一定被淘汰?

2018银行校园招聘已进入到面试环节,银行面试总体来说包括结构化面试、半结构化面试和无领导小组讨论三种形式。无领导小组讨论,是由5到13人组成考生讨论组,就考官给出的面试题目,通过组内自由讨论得出一致性答案,考官全程不参与讨论,只静静观察考生的整体表现。

由于来面试的考生相互比较陌生,故无领导小组讨论更容易考察出考生的应变能力和言语沟通能力,所以银行面试,特别是商业银行面试比较青睐这种面试形式。但是,由于考生一个人备考,往往无法真实感受无领导小组讨论的过程,故对于无领导面试存在诸多疑惑。接下来,中公金融人小编就大家比较关心的问题和普遍存在的误区进行梳理,以此揭开无领导面试的神秘面纱。

在无领导面试中是否说的越多越好?如果面试中发言次数较少是否一定被淘汰?

"多说要比少说好"这是考生常见误区,无领导面试考察的考生能力与岗位要求一定是一致的,通过这种形式我们还是寻找人岗匹配的最佳应聘者,所以说多说少不是重点,每次发言是否有效才是关键。对于阻碍小组整体进程的成员,发言次数越多暴露的问题越多;但能在关键时刻提出自己的看法并将小组讨论向前推进的,虽然发言次数相对少一些,但同样充当着小组的"关键人物"。

无领导面试是否应该坚持己见,使最终小组方案跟自己所持观点一致?

很多同学认为,群面要想脱颖而出一定要有自己独特的看法,引领小组达成一致,这本身无可厚非,但是如果走向极端,因此变得听不进同组成员的观点,只不断突出、强调甚至强加自己的观点,那只能说明缺乏团队合作意识和有效沟通能力。切记,无领导面试无标准答案,无领导小组讨论的魂是"讨论"而非"争执",更不需要"强制一致"或"默默服从",每个成员都为小组工作的进展积极、和谐地建言献策才是场精彩的无领导讨论。

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