不少人经常会在公司的业绩宣传上看到HR这个概念,究竟这个hr是什么意思呢?在公司的日常运作中具有什么作用?下面让我们一起去了解吧。

简要回答

是指人力资源管理,主要是负责:人员招聘,员工培训,职员的绩效考核,职员的薪酬,职员的工作调动等方面的工作。

详细内容01

人事管理是为实现一定的目标,对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。也是公司一个重要的职位。现代则主要通过人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理六大模块实现企业管理。

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学术界一般把人力资源管理分八大模块或者六大模块:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理。诠释人力资源管理六大模块核心思想所在,帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质。

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当企业因不同发展阶段需要做出战略调整时,优秀的人事可以对此很快做出反应。从组织架构、部门分工到薪酬绩效,人事可以迅速调整,最快满足企业战略转变的新需求,做到企业资源的合理分配和全新整合。

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具备出色感召力的人事,可以向内、外部清晰的传递企业使命、愿景及企业文化,能够准确的按照公司价值观执行工作、有效激发起员工的工作热情,同时让员工对公司未来产生希望和憧憬,增加员工对企业的信任感和忠诚度,提升员工的工作效率。

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作为“维系”和“鼓动”员工关系的职位,HR要时刻让员工感到亲切感。让员工没有距离的与自己倾诉心声、表达对公司的真实想法、提出合理建议,这对HR自身工作开展和企业发展来讲,都具有十分重要的作用。